01
Entender o contexto
Observe organização, relações e condições que influenciam a rotina das equipes.
Diagnóstico indicativo
Como sua empresa está em relação à NR-1?
Responda 5 perguntas rápidas e receba um diagnóstico indicativo do seu momento.
Pergunta 1 de 50 pontos
Seu diagnóstico
Pontuação: de 10
Este diagnóstico é indicativo e educativo. Ele não substitui o PGR, o GRO, avaliações técnicas ou a orientação dos profissionais responsáveis.
O que muda na prática
Atenção aos riscos psicossociais é olhar para como o trabalho acontece.
Sobrecarga, falta de autonomia, conflitos, assédio e comunicação difícil podem pedir uma análise cuidadosa do contexto. Reconhecer sinais ajuda RH, liderança e SST a conversar sobre prioridades e próximos passos.
02
Envolver responsáveis
Conecte RH, liderança, SST e as pessoas que conhecem o trabalho de perto.
03
Transformar em ação
Defina prioridades e acompanhe aprendizados sem perder de vista a realidade.
Possibilidades de apoio
Cuidados que cabem na realidade da empresa.
Cada organização tem um momento e necessidades diferentes. Soluções de bem-estar e benefícios podem compor uma jornada de cuidado, sem substituir avaliações técnicas ou as responsabilidades de gestão de riscos.
Starbem
Uma possibilidade de apoio ao bem-estar dos colaboradores, de acordo com as prioridades da empresa.
Wellhub
Uma possibilidade para apoiar hábitos saudáveis e a experiência de bem-estar das equipes.
iFood Benefícios
Uma possibilidade de simplificar a gestão de benefícios e apoiar a experiência de RH e colaboradores.