Bar Raiser de Cultura
Entrevista estruturada de fit cultural com poder de veto. Gera scorecard com scoring e recomendação final. O último filtro antes da contratação — igual ao que o iFood usa para proteger a cultura ao escalar.
A tecnologia do iFood agora também é benefício.
As skills que o iFood roda internamente, agora abertas para você. Bar Raiser, Judite, Alli, Fala Aí: cada skill entrega um artefato pronto para reunião. 100% grátis, e você instala em 30 segundos.
O jeito iFood de trabalhar
Estamos compartilhando o jeito iFood de operar o RH. Para pessoas que querem se basear em como uma empresa referência em tecnologia e alimentação opera Pessoas com alta performance e resultados.
Vale para líderes de Pessoas que não estão esperando o futuro chegar — estão construindo ele agora. CHROs, VPs e Heads de People que querem um RH com a mesma velocidade e intensidade do negócio.
O iFood opera RH com dados em tempo real, avaliações sem viés e decisões de pessoas baseadas em evidência. Não é teoria — é o que roda todo dia dentro de uma das empresas mais inovadoras do Brasil.
Não é só um vale alimentação. É um iFood de Benefícios. As skills são a prova de que a tecnologia que o iFood usa internamente agora também é benefício — e está disponível para você.
Sem pré-requisito de IA, engenharia ou ML. Sem depender de time técnico. Skills prontas que você roda na sua própria IA, com os seus dados.
🔒 Skills com cadeado fechado são exclusivas para clientes iFood Benefícios. Skills com cadeado aberto são liberadas para todos.
Entrevista estruturada de fit cultural com poder de veto. Gera scorecard com scoring e recomendação final. O último filtro antes da contratação — igual ao que o iFood usa para proteger a cultura ao escalar.
Monta o ciclo de avaliação 360º automaticamente. Seleciona avaliadores via ONA (análise de interações digitais no Slack, e-mail, agenda). Sem indicação manual. Envia perguntas, coleta feedbacks e gera relatório.
Gera a agenda do comitê de calibração com os casos de divergência priorizados. Detecta os ~30% de avaliações onde a nota do gestor difere do padrão detectado pelo algoritmo. Guia a discussão para garantir imparcialidade.
Sobe uma planilha do quadro, recebe um relatório HTML de gap salarial por gênero e raça. Outliers destacados, custo de equalize calculado. Confidencialidade garantida com mínimo de 3 pessoas por grupo.
| Nível | Masculino | Feminino | Gap |
|---|---|---|---|
| Sr | R$ 18.000 | R$ 16.700 | -7,2% |
| Pleno | R$ 12.000 | R$ 11.500 | -4,2% |
| Jr | R$ 8.000 | R$ 7.200 | -10,0% |
Custo real de turnover quebrado em 8 componentes: recrutamento, onboarding, produtividade perdida, conhecimento perdido. Modo rápido (multiplicadores) ou detalhado. Para defender retenção no orçamento.
Chatbot de autoatendimento de RH: férias, benefícios, políticas, folha. Resolve 83% das demandas no primeiro nível. Libera o time de RH para focar em estratégia, saúde mental e desenvolvimento de lideranças.
Dashboard mensal de liderança: headcount, retenção, remuneração, contratação, DEI. Gera o relatório pronto sem planilhas manuais. Métricas padrão com narrativa executiva — igual ao People Dashboard do iFood.
Compara seus benefícios de vale alimentação e refeição com o mercado: ticket médio, % de cobertura, adesão por região. Simula cenários de reajuste e impacto no orçamento. Para garantir que seu pacote de benefícios está competitivo.
Custo por vaga aberta: time-to-fill, taxas de agência, perda de produtividade.
Tornar-se clientePlano de onboarding 30/60/90 dias com check-ins automáticos e tarefas.
BaixarMonta ciclo de avaliação 360º com seleção de avaliadores via ONA.
Tornar-se clienteGera agenda de comitê de calibração com casos de divergência priorizados.
Tornar-se clienteDetecta distorção de notas por gênero, raça e tempo de casa com flags estatísticas.
Tornar-se clienteCria plano de desenvolvimento individual a partir dos dados da avaliação.
BaixarAgenda e estrutura 1:1s recorrentes com pautas e histórico de feedback.
BaixarAlocação de pool de mérito e bônus com distribuição de performance.
Tornar-se clienteMonta sessão de calibração com casos de divergência (~30% da base) priorizados.
Tornar-se clientePlanejamento de sucessão com avaliação de prontidão e gap analysis.
Tornar-se clientePerformance vs potencial com planos de ação por quadrante.
BaixarImpacto de promoção: mudança de escopo, banda salarial, equidade.
Tornar-se clienteAvaliação de potencial: problem-solving, resiliência (garra), visão de crescimento.
Tornar-se clienteMapa visual por time com risco de saída e prioridades de retenção.
Tornar-se clienteProcessa pulse survey semanal com insights de IA para lideranças.
BaixarEncontro mensal: resumo de resultados, perguntas votadas, talking points.
BaixarScorecard de cultura nos 5 comportamentos obrigatórios de liderança.
Tornar-se clientePrevê risco de saída a partir de engajamento, tenure, compensação.
Tornar-se clientePlano de retenção personalizado para talentos em risco.
Tornar-se clienteAnalytics de benefícios: adesão por tipo de saldo, uso, custo, satisfação.
BaixarMotor de regras de elegibilidade por cargo/tenure/localização.
Tornar-se clienteCusto total: salário + encargos + benefícios + overhead.
Tornar-se clienteAnálise de bandas: equidade interna, posição de mercado, compressão.
Tornar-se clienteCria políticas alinhadas ao PAT e ao orçamento da empresa.
BaixarSlide People pronto para board: 16:9 imprimível com métricas e narrativa.
Tornar-se clienteOrquestrador conversacional: memória entre sessões, briefings, rascunhos de comunicação.
Tornar-se clienteCria OKRs trimestrais de People alinhados à estratégia de negócio.
BaixarAcompanha progresso de OKRs com auto-updates semanais e alertas de risco.
Tornar-se clienteWorkflow de onboarding: contas, equipamentos, documentos, sequência de boas-vindas.
Tornar-se clienteChecklist de offboarding: LGPD, revogação de acessos, encerramento de benefícios.
Tornar-se clienteRascunha comunicados internos, mudanças de política, atualizações organizacionais.
BaixarPlanejamento de headcount com cenários de crescimento e projeção de custo.
Tornar-se clienteAuditoria de pay equity por gênero, raça, idade com cálculo de gap e remediação.
Tornar-se clienteTracking de DEI: representatividade por nível, funil de contratação, progressão.
Tornar-se clienteEscaneia vagas, avaliações e comunicados em busca de linguagem enviesada.
BaixarAuditoria de acessibilidade em políticas e ferramentas digitais.
Tornar-se clienteTracker de ERGs: membros, engajamento, budget, impacto.
Tornar-se clienteAvalia líderes contra os 5 comportamentos obrigatórios com dados 360º.
Tornar-se clienteGera trilha de aprendizado a partir de gaps de competência com recursos curados.
Tornar-se clienteSimulador de organograma: span of control, camadas, custo, agilidade.
Tornar-se clienteBrief para líderes: saúde do time, feedbacks recentes, loops abertos, riscos.
BaixarGerador de prompts de coaching: framework care-to-dare, scripts de feedback, planos de desafio.
BaixarPrévia interativa
Ajuste os inputs e veja a skill calculadora-de-vale-alimentacao responder em tempo real. As outras 49 skills funcionam igual: você descreve em linguagem natural, recebe o artefato pronto.
Como estão meus benefícios de vale alimentação em relação ao mercado?
Na skill real, você sobe um CSV com o quadro e roda em lote. Aqui simulamos para caber na tela.
Times de Pessoas que confiam no iFood Benefícios.
"Ter um parceiro que traz segurança vale muito, faz com que eu tenha foco nas coisas que realmente importam sem que eu tenha que me preocupar com outras coisas."
"Uma equipe motivada vale muito. Traz entregas mais completas, consegue trabalhar de forma mais leve, com mais resultados e alinhamento com as estratégias da B3."
"Ajuda com que o meu colaborador tenha o melhor tempo de qualidade na experiência durante a utilização do benefício."
Uma capacidade prática
Uma skill é uma capacidade treinada: um pacote de instruções e métodos que captura a melhor forma de resolver um problema específico. A IA carrega a skill certa no momento certo e entrega sua capacidade completa, sem você precisar reexplicar o método toda vez.
No chat: “analisa o gap salarial dessa planilha por gênero e nível.” Sem comando, sem flag, sem decorar nome de skill.
Cada skill é uma pasta com instruções, scripts e templates. A IA lê as disponíveis e ativa só o que precisa para responder.
Dashboard interativo, memo de board, planilha. Tudo gerado na sua máquina, pronto para usar ou levar para reunião.
Aberto e pronto
50+ skills. Práticas e acionáveis.
Cada skill resolve um problema concreto de RH e entrega um artefato: uma planilha analisada, um relatório HTML, um deck, um one-pager. Algo que você usa amanhã, não no próximo ciclo.
Baixar skills grátisPreencha o formulário e receba o pacote completo de 50+ skills de IA para RH. Grátis, direto no seu email.
Tire suas dúvidas
Pense nelas como atalhos inteligentes: instruções prontas que ajudam uma IA a entender exatamente o que você precisa no dia a dia de RH. É como entregar um briefing bem feito — só que para um assistente que devolve o trabalho na hora.
As skills de acesso aberto são de graça, de verdade — sem pegadinha. Já as premium são um benefício a mais para quem já é cliente iFood Benefícios, como um presente extra para quem caminha com a gente.
É bem simples: preencha o formulário aqui na página e, na sequência, a gente envia o link de acesso ao pacote. Daí é só baixar e começar a usar quando quiser.
Para as skills gratuitas, não — qualquer pessoa pode baixar e usar. As skills premium são uma cortesia para quem já é cliente, então nesse caso é necessário ter o plano ativo com a gente.
Nada de código. É só escolher a skill que faz sentido para o seu momento, copiar para o assistente de IA e conversar normalmente, como você faria com um colega de time. Simples assim.
As skills funcionam com qualquer assistente de IA que aceite esse tipo de conteúdo. A ideia é que você possa usar a ferramenta que já faz parte da rotina do time, sem precisar mudar nada.
Sim, com tranquilidade. O processamento acontece no seu próprio ambiente. A recomendação é sempre compartilhar apenas o necessário e seguir as políticas de segurança da sua empresa, como você já faz no dia a dia.
As skills premium aparecem com um cadeadinho na página. Se você já é cliente, a gente envia o link de acesso por email com tudo liberado. Se ainda não é, é só falar com a gente para entender como funcionar.
Claro! As skills são para todo o time de RH — sem limite de pessoas. Cada um pode usar a que mais combina com o que está precisando resolver no dia.